健全培训管理机制。改革建设岗位培训和技能鉴定管理模式，实行职能下放，在区县培育建立岗位培训教学点3处，推行网络培训，为建筑业企业及从业人员就近培训提供便利。

　　完善岗位培训体系。通过行业培训机构、联合办学、建筑业协会、农民工夜校等载体或方式，多渠道、多层次、多形式开展培训。近年来，累计培训建筑业技能岗位人才11000余人、施工现场专业管理人员16000余人次、农民工55000余人次，培养专业技术职称人员4500余人、执业资格人员3200余人。

　　开展岗位练兵活动。组织开展多种形式的技术比武、劳动竞赛、技能大赛、现场观摩等活动，为建筑工人提供展示技能、切磋技艺的平台，营造全市建筑行业崇尚知识和技术技能的良好氛围，近年来共培养建筑业各工种技师860余名。