近日，巴中市人力资源和社会保障局印发了《巴中市人事考试考务人员管理办法（试行）》，进一步规范人事考试考务人员行为，维护考试公平公正、安全有序。

《办法》明确建立考务人员信息库，推行考务行为综合评价和量化积分相结合的分类管理制度，其中对考务组织、服务保障等岗位人员考务行为实行综合评价，对监考人员考务行为实行量化积分管理。同时，建立考务行为评价动态管理机制，对监考人员进行量化扣分的25种违规情形予以细化明确，将考务行为评价结果与考务人员选派挂钩，根据年度扣分情况分别实行优先选派、审慎选派、限制选派，并规定对年度量化积分排位后5%的监考人员实施“末位淘汰”。