“统一谈话”转为“分类谈话”。改变以往集体廉政谈话模式，坚持以问题为导向，针对干警所在岗位、情况进行分类成组，内容上突出个性化、差异化，避免谈话的笼统性和模糊性。

　　“例行谈话”转为“常态谈话”。改变将廉政谈话作为例行任务，坚持在“常”字上下功夫，把信任、关心、爱护、帮助作为谈话的出发点。针对干警岗位调整、抽调、拟任职务等及时进行廉政谈话，排查廉政风险点。

　　“单一说教”转为“聆听交流”。改变以往“说教式”谈话，围绕廉政谈话主题，聆听被谈话人个人看法，再由谈话人对干警的思想认识提出意见和建议，发现解决苗头问题，为干警廉洁从简保驾护航。