“本周六，拟在碧垭村召开软弱涣散整治现场会，下周六，请八角位村两委做好乡村振兴现场会的准备，下下周，楼台村厕所革命现场会做准备.......”按照原定部署，办事处负责人在现场会上讲到。

为牢固树立大抓基层的鲜明导向，创新农村干部的工作方式，充分激发干事创业热情，有效助力乡村振兴，奇章街道创新工作方法，激发基层干部干事激情。

一是“一周一计划，周周抓落实”。每周日下午，各村（社区）书记、各办、中心负责人将下周的重点工作计划，发至奇章街道工作群，周五汇报工作完成情况，纪委全程参与跟踪督办，确保事事有计划、件件有回音、件件抓落实，有效破解了基层干部眉毛胡子一把抓。

二是“一周一现场，周周有看点”。每周确定一个村举办现场会，并且邀请辖区其他村干部、各办、中心负责人等，一同前去参观学习，在活动中，给与存在差距的村予以现场指出、立行立改，确保辖区村干部亲自参与，亲自谋划，亲自布局，通过观摩学习、示范带动等形式帮带培养，推动乡村振兴的能力明显提升。

三是“件件有落实，考核排前列”。制定《奇章街道村委干部绩效考核管理办法》，将基层党建、产业发展、脱贫攻坚、集体经济、乡村治理、扫黑除恶等重点工作与岗位报酬和评先选优进行捆绑，每年考核一次，按办事处日常考核、党员和村民民主评议、岗位目标任务考核3:3:4的得分比例确定优秀、称职、基本称职和不称职考核等次，对连续3年考核“优秀”的村“两委”干部，给予一定的资金奖励，对考核为不称职的进行诫勉谈话。