为充分发挥公益性岗位促进就业群体稳岗就业的积极作用，通江县合理开发公益性岗位，严格岗位使用管理，强化日常监督检查，确保政策能托底、有实效、可持续。2021年共开发村级公益性岗位3787个、城镇公益性岗位594个，安置就业困难人员、脱贫劳动力、退捕渔民等4158人。

加大开发力度，搭建就业平台。按照“因事设岗、按需设岗、以岗定员”的原则，科学、规范、合理开发以道路维护、清扫保洁、疫情防控等为重点的公益性岗位，加强用人单位、人力资源市场和就业困难人员三方对接，根据用人单位的用工需求以及就业困难人员的困难程度、求职意愿，向用人单位推荐符合条件的就业困难对象，供双方双向选择。

建立申报制度，规范备案程序。根据年初制定的公益性岗位设置工作计划、公益性岗位实施细则等制度性文件，根据“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，明确主体责任，严格申报程序，落实管理责任，及时上报资料，签订劳动合同或用工协议，督促各乡镇在V2.0系统中退出合同到期人员并将上岗人员信息录入系统，切实加强人社、财政等部门协作配合，全程监督公益性岗位使用过程，筑牢补贴资金的安全防线。

明确督查责任，确保工作实效。成立了四个工作督导小组，深入各部门、乡镇及村社，通过座谈交流、实地走访、电话抽查、资料查阅等方式，对上岗情况进行核查，对存在顶岗、空岗现象的用人单位，取消岗位、追回补贴资金，并要求各用人单位举一反三、自查自纠、限时整改，努力确保公益性岗位的真实性。今年以来，全县共抽查212个村的公益性岗位人员876人，抽查31个乡镇的公益性岗位人员90人，抽查5个县级部门公益性岗位32人，共取消上岗人员106人，挽回岗位补贴资金29.82万元、社保补贴资金1.2639万元。