今年以来，四川省通江县职业培训工作紧紧围绕市场现状和企业生产实际，通过“4个3”工作模式，切实增强城乡劳动者的综合素质和就业创业信心，推动广大群众熟技能、促就业、稳增收。

    做好三个选择，准备工作“实”。一是严格比选机构。强化定点培训机构认定及管理。由具有资格的培训机构提出申请，县财政局、人社局、农民工服务中心、就业局等单位组成职业培训工作评估小组，从师资力量、教学能力、管理水平、培训经验等方面，对提出申请的培训机构进行逐项评审，开展路演比选，以优胜劣汰、高分到低分的方式进行筛选，确定11家培训机构承担全县职业技能培训任务，并按照“定点管理、年度考核”的要求，加大对各定点培训机构的日常监管力度。二是开展意愿调查。依托乡镇、村社干部和驻村工作队，在计划开班前全面开展培训意愿调查统计工作，详细了解劳动者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、培训需求、就业能力等基本信息，特别针对在外务工人员，通过视频聊天、手机短信、电话询问等方式开展远程培训意愿调查，了解务工人员的返乡计划和培训意愿，建好务工人员培训意愿登记台账。三是合理确定工种。根据片区主要产业发展现状，综合大多数人员填报的培训意愿，合理安排培训工种。目前，通江县开设的主要培训工种有农艺工、家政服务、电子商务、养老护理、中式烹调、汽车维修、架子工、蜀绣、剪纸、藤编等30余个，其中，2022年新增“保育员”职业培训，填补了通江县职业培训工种等级认定的空白。

    运用三个加法，授课知识“全”。一是培训+红色教育。邀请理论知识和实践经验丰富的专家讲师讲党课，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和省第十二次党代会等会议精神，宣传红色历史和革命故事，增强爱党爱国意识。特殊节日邀请培训班党员到红军烈士陵园开展教育实践活动。每年7月1日开展的培训班，均准备精美蛋糕，组织学员畅谈感想、齐唱红歌，为党庆生。今年以来，共开展培训班讲党课活动57堂，通过送小礼品、现金等形式慰问困难党员学员62人，开展红色教育实践活动7期260人，发放党史知识宣传资料5000余份。二是培训+安全防护。围绕疫情防控、电信诈骗、消防安全等内容，实施“技能培训+安全防护”同步教学。培训期间，严格要求培训机构从授课场所消杀、防护用品准备、学员健康检测等方面做好疫情防控工作。邀请县疾控中心、公安局、消防救援等专家干警，开展疫情防控、电信诈骗、防火防电等安全知识宣讲，提高培训学员在日常生活中的安全防护能力。为学员发放安全知识宣传手册6000余份，针对性解决学员家庭用电问题26起，发放医用口罩、消毒药水等防护用品2500余份。三是培训+微型招聘。鼓励培训机构与企业、劳务公司加强合作，建立“学校+企业”的转移就业渠道，根据参训学员的专业技能和就业意愿，在结业之际，收集一批岗位信息，组织一批用工单位，举办一场针对培训学员的微型招聘会，提供就业创业指导，宣传优惠扶持政策，搭建“培训+招聘”的续接平台，帮助学员尽快实现转移就业或创业。今年以来，举办微型招聘会100余场，吸引学员及周边村民3000余人参加，达成就业意向600余人次，推送岗位信息2万余个，发放政策宣传资料2.5万余份。

    实施三种模式，培训课堂“活”。一是集中与分散相结合的“动态”模式。采取集中授课和现场教学相结合的方式，深入乡村、田间地头，依托当地经济产业发展，把种植养殖、产品加工等实用技术培训课堂延伸到乡镇、村社和送到农家院户、田间地头、圈舍大棚，在“家门口”提高职业技能，实现生产学习两不误。通过新媒体平台和实用通讯工具，老师和学员互留微信号、手机号等个人联系方式，通过语言通话、视频聊天、手机短信等方式，实现学员随时请教、教师一对一全天指导。二是理论与实践相结合的“双线”模式。开展培训教学中，将理论知识讲授和实践操作指导相结合，根据培训班的总体综合素质，制定不同的理论知识和实践操作教案，设计与众不同课堂教学游戏和技能大赛，让学员在游戏中共同探讨，在游戏中掌握知识，在比拼中增强信息，亲身感受专业技能操作的魅力和对就业创业的积极作用，不仅帮助学员加深理论知识储备，还能实现快速掌握操作技能。今年以来，共班技开展培训能比赛活动20余次，发放菜刀、炒锅、锄头等厨具、农具160余件。三是学习与工作相结合的“代工”模式。鼓励企业利用自有场所、生产设备，开展短、频、快“速成班”，让职工边工作边生产边学习，为开展职工培训的企业落实培训补贴政策。或根据学员的就业意愿，将培训课堂定在企业车间或产业园区，由学校、企业、学员分别按照既定方案实施“定岗式”培训，学员培训结业合格可直接在培训企业就业，形成了“学校+企业+学员”的三方合作培训。通过“代工”培训模式，帮助实现15家企业的700余名职工稳定就业。

    四、建好三个台账，人才支撑“牢”。一是建好用好专业技能人才库。依托各定点培训机构，对每期参加职业培训的人员情况进行梳理统计，建立专业技能人才信息台账，详细记录参训学员的姓名、电话、地址、专业技能以及就业创业意愿等基本情况。对有就业意愿的培训学员，至少推送2次就业信息和政策，或通过公益性岗位安置、就业见习、集中转移输送等方式帮助实现就业。对有创业意愿的学员，及时指派专业导师提供创业指导，落实创业补贴等扶持政策。新增专业技能人才1000余人，精准开展各类宣传和推送服务1600余人次，提供创业指导服务240余人次，帮助62名学员成功就业或创业。二是建好用好特色工种人才库。围绕特色农业、旅游服务、文化传承等县域特色产业，打造通江技能培训特色工种，将具有地方特色和能够推动地方特色产业发展的技能工种培训学员纳入重点关注对象，建立特色工种人才信息基础台账，着力培育建立一支茶叶、银耳、剪纸等属于通江特色的特色技能人才队伍，支持地方产业发展。今年以来，县人社局与15家企业建立合作关系，实施特色人才培养计划，成功培训特色工种人才800余名。通过加强特色工种人才和地方企业对接，帮助企业快速招用人才500余人次。三是建好用好授课导师人才库。根据职业培训工种设置情况和培训班授课需要，支持培训学校广泛收集并邀请县内外各专业领域的专业导师到通江授课，与职业技能水平高、授课能力强、业务素养好的专业导师建立长期合作关系，建立职业技能培训和就业创业导师库，定期不定期组织导师开展就业创业指导服务活动。截至目前，全县定点培训机构共有专业导师48名，其中成都、达州等县外高水平专业技能导师6人，县内导师43人。组织专业导师开展职业培训跟踪指导服务活动450余人次，指导学员就业创业240余人次。